Tips
Hur företag hittar spetskompetens och nyckelpersoner
Rekrytering av personal eller att få rätt person på rätt plats kan vara lite knivigt och spännande, men är dock en av de mest betydelsefulla ett företag gör för att trygga framtiden. Om rekryteringen blir lyckad så kan avkastningen bli väldigt god, men det kan å andra sidan bli tvärtom och det är fel person som rekryteras. Företaget kan anlita olika rekryteringsfirmor som hjälper till med olika tester t ex arbetspsykologiska tester där urval sker av medarbetare och ledare.
Det finns dock några grunder som en chef kan se till att stå på inför en rekrytering. Se till att själv vara påläst i ämnet och öva dig på att ställa de rätta frågorna vid intervjun. Det finns kurser att gå där du lär dig rekryteringsprocessen. Det finns även speciella företag som jobbar med att rekrytera personal och som sköter hela processen rakt igenom, där chefen helt enkelt ställer de krav han önskar och rekryteraren tar fram den bästa personen för jobbet.Om du hittar rätt person på rätt plats kan vi gratulera dig, du har skaffat dig och företaget en god investering. Alla innovativa uppfinningar har uppfunnits för att rätt person har fått jobba med absolut rätt saker. En person som har rätt plats eller får hjälp att lotsas till rätt plats på företaget behöver inte varslas och bli uppsagd och en massa kompetens tas tillvara. Det blir en mer harmonisk känsla i företaget när alla gör det de är bäst på. På så sätt blir både person och företag vinnare. Lågpresterande personal sitter ofta på fel ställe och utnyttjas inte till sin fulla rätt. Det är inget som gynnar varken företag eller personen som kanske mår psykiskt dåligt av att sitta på den positionen den inte känner sig bekväm med. Ett samtal där chefen måste agera ärligt och ta itu med det jobbiga är aldrig roligt. Det bästa scenariot är om både chef och medarbetare hjälps åt och delar på ansvaret över att hitta den rätta positionen eller att komma till rätt jobb.Företaget bör uppmuntra chefen att gå kurs i hur man hittar och coachar personalen rätt inom företaget. Ibland kanske det inte finns något sätt för personen att gå vidare inom företaget och blir då inte till någon tillgång. Chefen kan aktivt tränas via kurser att ta det jobbiga samtalet där personen uppmuntrar medarbetaren till att söka andra jobb på arbetstiden.
Starta en blogg
Funderar du på att starta en blogg, fundera då på vilket ämne du vill ta upp. Det bör vara något du tycker om och som du har en viss kunskap om, bloggen ska vara intressant för de som kommer att följa och läsa den. Se också till att uppdatera den med jämna mellanrum. Ingen vill läsa ett år gamla inlägg om och om igen.
Sport är ett ämne som du kan blogga om, välj den sport som du älskar och skriv regelbundet om vad som händer just inom din sport. Även här finns det många som är duktiga och bloggar regelbundet både professionellt och som glada amatörer. Mode är ett annat populärt ämne att blogga om, så om du ska ge dig in i modebloggarnas värld så gäller det att du sticker ut och blir mer synlig än alla de andra. Det gäller i och för sig för de flesta bloggarna. Film och musik går också att skriva om, börja med några lokala band som du kanske känner eller skriv om en film du just sett. Skriv ärligt och vad du tycker, skriv så att de som läser kan bilda sig en uppfattning om det du skriver.Gör din research väl och skriv regelbundet är väl två grundläggande tips vi kan ge dig som tänker börja blogga. Skriver du riktigt bra texter så kommer din blogg att få följare och växa och vem vet, om ett par år kanske du kan ha detta som ditt jobb. Ingenting kommer gratis utan det är ett slit och du måste jobba hårt för att nå toppen. Så när du funderar på vad din blogg ska handla om, välj ett ämne som ligger dig varmt om hjärtat och som du älskar. Kolla upp lite med några i din närhet om vad dom tycker, och kanske några helt utomstående som är mer objektiv än dina vänner. Det är bra att få feedback på det man gjort så man kan ändra och göra om när något känns galet.
Nya utmaningar
Du kanske har under en längre period drivit ett framgångsrikt företag och känner att det börjar vara dags att göra något annat. Inte för att företaget går dåligt utan att du bara vill göra något annat och få nya utmaningar. Att som företagare gå och stampa i samma fotspår och inte känna glöden från att skapa och driva något kan vara förödande.
Det kan vara läge att hitta något nytt och då kommer frågan, vad ska du göra med ditt befintliga företag? Det finns ett antal alternativ för dig som företagare att göra om du vill avveckla ditt företag, det förmodligen snabbaste och mest effektiva är att kontakta http://likvidationer.com/ för en försäljning av ditt företag, de köper upp företaget och tar hand om allt för din räkning. Du får betalt och slipper vänta på pengar och att en massa byråkrati ska gå igenom.Det finns olika sätt att avveckla företag på och det beror också lite vilken bolagsform som ditt företag har, i de flesta företagsformer kan man avveckla på liknande sätt. Bara några få saker kan skilja sätten åt. För att få mer information hur det fungerar med de olika företagsformerna så kan du kolla in https://www.skatteverket.se/och https://www.verksamt.se/ för att få mer information hur du avvecklar ett företag, har du ett aktiebolag så kan du läsa mer på http://www.bolagsverket.se/ vad som gäller just för den bolagsformen.Oavsett hur du avvecklar ditt företag så önskar vi dig lycka till i framtiden med vad du än tar dig för, om det blir ett nytt framgångsrikt företag eller om du får en anställning på något företag.
Molntjänster
Mer och mer lagras i så kallade molntjänster och det är en fantastisk lösning på ett lagringsproblem som kan uppstå både hemma och på arbetsplatser. Det är alltså frågan om att lagra data på någon annan plats än i sin egen dator, hårddisk eller server, eller att utnyttja IT-tjänster över Internet.
Det så kallade molnet är en server som finns någonstans ute i landet eller i en annan del av världen för den del. Det är IT-tjänster som fungerar över Internet som man tidigare skötte i sin egen dator. Fördelen med att använda dessa tjänster är att du i själva verket inte behöver ha en för allt kraftfull dator då i princip allt kan styras via molnet. Allt från datalagring till programhantering. Du riskerar inte att tappa något vid datorhaveri utan allt som du jobbat finns kvar i molnet och det är bara att ta upp jobbet där du lämnade det.Lika så om du sitter vid olika datorer och jobbar så loggar du bara in på molnet för att börja jobba, praktiskt om du reser mycket i jobbet så kan du sitta med en bärbar dator i princip var som helt med internetuppkoppling och komma åt ditt moln. Som företag som använder sig av molntjänster blir det mindre behov av IT personal eftersom mycket av det som tidigare sköttes in house med molntjänster ligger där. Många tjänster som erbjuds idag av företag till andra företag använder sig av så kallade molntjänster.Tidigare så har säkerheten diskuterats när det gäller dessa molntjänster och det har gjorts förbättringar i säkerheten kring dessa tjänster och kommer säkerligen att fortsätta förbättras. Utvecklingen går fort framåt och även säkerhetstänket. Det känns i alla fall att det är lika säkert att lagra något i molntjänster som att lagra det på en server eller egen hårddisk hemma. Dataintrång förekommer och det gäller att se till att brandväggar och säkerhetsprogram fungerar som det ska.