Företag
Hur företag hittar spetskompetens och nyckelpersoner
Rekrytering av personal eller att få rätt person på rätt plats kan vara lite knivigt och spännande, men är dock en av de mest betydelsefulla ett företag gör för att trygga framtiden. Om rekryteringen blir lyckad så kan avkastningen bli väldigt god, men det kan å andra sidan bli tvärtom och det är fel person som rekryteras. Företaget kan anlita olika rekryteringsfirmor som hjälper till med olika tester t ex arbetspsykologiska tester där urval sker av medarbetare och ledare.
Det finns dock några grunder som en chef kan se till att stå på inför en rekrytering. Se till att själv vara påläst i ämnet och öva dig på att ställa de rätta frågorna vid intervjun. Det finns kurser att gå där du lär dig rekryteringsprocessen. Det finns även speciella företag som jobbar med att rekrytera personal och som sköter hela processen rakt igenom, där chefen helt enkelt ställer de krav han önskar och rekryteraren tar fram den bästa personen för jobbet.Om du hittar rätt person på rätt plats kan vi gratulera dig, du har skaffat dig och företaget en god investering. Alla innovativa uppfinningar har uppfunnits för att rätt person har fått jobba med absolut rätt saker. En person som har rätt plats eller får hjälp att lotsas till rätt plats på företaget behöver inte varslas och bli uppsagd och en massa kompetens tas tillvara. Det blir en mer harmonisk känsla i företaget när alla gör det de är bäst på. På så sätt blir både person och företag vinnare. Lågpresterande personal sitter ofta på fel ställe och utnyttjas inte till sin fulla rätt. Det är inget som gynnar varken företag eller personen som kanske mår psykiskt dåligt av att sitta på den positionen den inte känner sig bekväm med. Ett samtal där chefen måste agera ärligt och ta itu med det jobbiga är aldrig roligt. Det bästa scenariot är om både chef och medarbetare hjälps åt och delar på ansvaret över att hitta den rätta positionen eller att komma till rätt jobb.Företaget bör uppmuntra chefen att gå kurs i hur man hittar och coachar personalen rätt inom företaget. Ibland kanske det inte finns något sätt för personen att gå vidare inom företaget och blir då inte till någon tillgång. Chefen kan aktivt tränas via kurser att ta det jobbiga samtalet där personen uppmuntrar medarbetaren till att söka andra jobb på arbetstiden.
Nya utmaningar
Du kanske har under en längre period drivit ett framgångsrikt företag och känner att det börjar vara dags att göra något annat. Inte för att företaget går dåligt utan att du bara vill göra något annat och få nya utmaningar. Att som företagare gå och stampa i samma fotspår och inte känna glöden från att skapa och driva något kan vara förödande.
Det kan vara läge att hitta något nytt och då kommer frågan, vad ska du göra med ditt befintliga företag? Det finns ett antal alternativ för dig som företagare att göra om du vill avveckla ditt företag, det förmodligen snabbaste och mest effektiva är att kontakta http://likvidationer.com/ för en försäljning av ditt företag, de köper upp företaget och tar hand om allt för din räkning. Du får betalt och slipper vänta på pengar och att en massa byråkrati ska gå igenom.Det finns olika sätt att avveckla företag på och det beror också lite vilken bolagsform som ditt företag har, i de flesta företagsformer kan man avveckla på liknande sätt. Bara några få saker kan skilja sätten åt. För att få mer information hur det fungerar med de olika företagsformerna så kan du kolla in https://www.skatteverket.se/och https://www.verksamt.se/ för att få mer information hur du avvecklar ett företag, har du ett aktiebolag så kan du läsa mer på http://www.bolagsverket.se/ vad som gäller just för den bolagsformen.Oavsett hur du avvecklar ditt företag så önskar vi dig lycka till i framtiden med vad du än tar dig för, om det blir ett nytt framgångsrikt företag eller om du får en anställning på något företag.
Marknadsföra över internet
När det kommer till marknadsföring har det alltid funnits många olika alternativ, en del av dem är specifikt metoder som förlitar sig på internet, här tittar vi lite närmare på dessa metoder och hur de fungerar.
Mejlinglistor
När man har tillgång till en hel del mejladresser har man ju alltid möjligheten att skicka ut information om nya produkter, tjänster och erbjudanden. Detta är en form av direktkontakt med konsumenterna och ger en även möjligheten att skräddarsy marknadsföringen beroende på vilket segment av konsumenter man vill fokusera på. På Bisnode.com kan man läsa vad man bör tänka på när man marknadsför till privatpersoner via mejl.
Affiliate marketing
Denna form av marknadsföring är till för att öka den trafik man får till sin sajt, detta görs genom att man får andra sajter att länka till sin genom från deras egna. Detta är en prestationsbaserad marknadsföring så man betalar endast för det när det ger resultat.
Social media
Det är mer eller mindre praxis nu att ett företag skaffar sig en sida på en eller flera social media sajter, Facebook har till och med egen information om hur man marknadsför på deras sajt. Från dessa sajter kan man sedan precis som med mejl få en direktkontakt med konsumenter. Social media har visat sig vara en bra metod att hålla kontakten med kunder men inte lika effektiv på att skapa nya.
Adwords
En viktig aspekt av att synas på nätet är ju att dyka upp i sökresultat i sökmotorer. Som tur är har Google en avsevärd andel av sökningarna här i Sverige, så kan man synas där kommer man kunna nå ut till väldigt många. Ett sätt att göra detta är att använda sig av Google AdWords.
Skapa bra hemsidor – tips!
Din sida är företags sida mot kunderna, mot leverantörer, mot nyfikna och världen. Det är där som du kan nå ut internationellt och hitta kunder på platser du inte hade räknat med. Det ställer ganska stora krav på hur företagets sida ser ut och hur man hanterar den.
En bra sida innehåller mycket information utan att dränka läsaren. Det gäller att hålla sig till det svenska ordet “lagom”. Mängden måste passa branschen och vad ni är ute efter. Texten ska gärna blandas och brytas upp med bilder och videos. Dessa måste vara relevanta till texten och ge mervärde, annars är det lika bra att bara hålla sig till text.
Ta en titt på den här sidan: här ser vi mycket text, bra bilder och videos som för fram budskapet ännu tydligare. Bilderna och videoklippen berättar snabbare, med bara ett ögonkast, vad vi kan förvänta oss av texten. Det går alltså snabbare att göra ett val om man ska läsa texten eller gå vidare till en annan.
Nästa steg är att ha en bra struktur på hemsidan. Detta medför användarvänlighet och bra uppsikt över hela sajten. En bra och tydligt uppdelad meny ska synas tydligt på första sidan. Har man webbshop eller en sida som kräver en stor sajt, är det ännu viktigare att strukturen blir lättförståelig och konsekvent. En shop som säljer hundartiklar måste skapa underkategorier, såsom denna, och inte bara lägga allting under en och samma sida. Genom uppdelning går det fortare att komma dit man vill.
Det är också bra om man bygger en hemsida som man vet att Google kommer att gilla. Användarvänlighet och bra text är bara två av sakerna som kan ge dig en plats högre upp i sökresultaten. Se också till att Google faktiskt kan hitta och indexera din sida, annars kommer du aldrig att synas där. Google är din väg att nå ut till de stora massorna på internet så försumma inte deras krav på din sajt.