Tips

Miljön en drivkraft till nya innovationer

Idag så kan det vara så att miljö är en drivkraft till nya innovationer. Nöden är ju uppfinningarnas moder och för att vi ska kunna förbättra vår miljö så kommer det en hel del nya uppfinningar som kan hjälpa miljön på traven. Självklart så bör vi som människor också bidra till att förbättra vår miljö men många stora industriföretag arbetar hårt för att hitta olika lösningar på det egna miljöproblem som man har. Det blir bättre och bättre men vi har en hel del att arbeta på.

Att som företag ligga i framkant

Ett företag som ligger i framkant och hjälper industrin med olika processystem men också rengöring av maskindelar av olika slag på ett miljömässigt sätt är Recond Concept. Genom att rengöra och renovera olika stora system inom industrin så kan man istället för att kassera och köpa nytt använda sina system längre. De har även en mobil rengöringscontainer där man kan rengöra maskindelar och annat på ett miljövänligt sätt. De använder sig av kemikalier som inte påverkar vår miljö för att rengöra så rost och avlagringar tas bort.

Duktiga på att återvinna

Att vi är duktiga på att återvinna har vi bevisat tidigare och Sverige är ett av de bättre länderna på detta. Vi har en lång erfarenhet och idag så finns det återvinningscentraler runt om i landet där både företag och privatpersoner kan lämna ifrån sig material som man inte vill ha kvar. Det kan vara allt från miljöfarligt avfall till saker som kan genera värme i stora värmepannor. Även om vi kommit långt i vårt miljötänk så finns det fortfarande saker som kan förbättras. Och alla kanske inte riktigt har kommit dit man önskar då det gäller återvinning och miljötänk.

Locka besökare till butiken

Har du en fysisk butik vill du att folk ska komma och gå under hela dagarna. Men med dagens näthandeln kan det vara svårt att hitta potentiella kunder och locka in besökare i butiken. Vilka metoder kan du använda? 

Analysera nuvarande besökare

En av de mer kraftfulla sätten är att analysera dina kunders beteende just nu. Hur beter sig en kund när de kommer in i butiken? Hur många av alla besökare handlar, hur länge stannar de och vilka montrar är de mest intresserade av? Du kan samarbeta med företag som har bra analysverktyg och möjlighet att samla in mängder med data. Du kan få veta allt om dina kunder och se om det finns några ändringar du behöver göra.

De mest populära produkterna borde kanske stå i skyltfönstret och marknadsföra mer? Borde du kanske byta ut vissa produkter mot andra som säljer bättre. Upplägget i butiken kan också förändras för att få bättre flöde och locka kunderna att stanna längre.

Lokal närvaro

Ditt butiksnamn behöver ha en lokal närvaro. Det går inte bara att slå upp dörrarna och invänta drivor med kunder. Folket behöver få veta att du finns och vad du säljer. Annonsera i lokala gratistidningar som delas ut på stan, köp en annonser i dagstidningen inför invigningen och försök att få med så mycket information du kan. Kanske du kan locka dagstidningen att skriva en artikel om dig och din butik, det brukar fungera om du säljer något mer ovanligt eller har en intressant historia att dela med dig av.

Din öppettider

Ibland behöver du vara lite mer kreativ med öppettiderna. En vanlig detaljhandel brukar ha öppet mellan 10.00-18.00 på vardagarna och några timmar kortare under helgerna. Om du märker att du har flest kunder på helgen och få i början av veckan, kan du testa att förlänga öppettiderna på helgerna och istället ha stängt på måndagar och tisdagar. Du kan också styra om öppettiderna så du öppnar senare eller tidigare beroende på vad du säljer. Säljer du färg och tapeter kan du med fördel öppna redan klockan 07.00 och försöka locka in lokala byggföretag.

Marknadsföra nya produkter, tjänster och idéer

Marknadsföring kan ske genom väldigt många olika kanaler. Att hitta rätt kan ofta vara problemet man måste lösa. Speciellt när man har en ny produkt, tjänst eller idé man vill få uppmärksammad. 

Innan man gör något annat gäller det att ta reda på vilken målgruppen är. Hoppar man över detta steg finns det alltid en risk att marknadsföringen blir för bred och både onödigt kostsamt och ineffektivt. Målgruppen bör helt enkelt alltid vara utgångsprodukten för varje marknadsföringsprojekt.

Selektering är något man då vill tänka extra mycket på i början. Detta betyder att man väljer en mer specifik skara och det går att selektera för en mängd olika variabler:

  • efter geografi
  • efter inkomst
  • efter yrke
  • efter ålder
  • efter kön
  • efter intresse
  • efter tidigare köp

Att veta hur stor målgruppen är kommer dock vara väldigt viktigt att veta så man kan räkna på hur stor den är. Ett tips är då att använda resurser som finns tillgängliga på SCB:s webbplats.

Det är ofta värt att testa mer än en marknadsföringskanal redan från början. Alla behöver naturligtvis inte vara lika kostsamma. Även små satsningar kan ge betydelsefulla resultat. Som att exempelvis trycka upp profilprodukter av olika slag och ge bort som gåvor eller liknande. Något man kan få hjälp med på Easytryck. Det kan även vara värt att undersöka hur man kan marknadsföra i social media. Något som kräver tid, men inte behöver ha något annan kostnad utöver det.

Få satsningar är helt utan konkurrenter och det kan således alltid vara värt tiden att undersöka hur konkurrerande företag väljer att marknadsföra sig själv, sina produkter och tjänster. Att lära från deras framgångar och misstag kan informera ens egna val. Det gäller dock att veta anledningarna bakom framgångarna och misslyckandena för att själv få ett bra resultat.

Vidareutbilda personalen

Om företaget ska utvecklas så gäller det att vidareutbilda personalen i den riktningen man vill gå som företag. Vi lever i en tid då mycket ny teknik kommer in på olik arbetsplatser och den utbildning man fick för bara 5 till 10 år sedan är inaktuell och man måste få utbilda sig för att kunna utföra sitt arbete.

Utbilda sig på de maskiner man har

Om man som företag har köpt in nya maskiner till sin verksamhet så kan man genom säljaren utbilda sig på de maskiner man införskaffat. Masentia är en stor leverantör av maskiner inom fräsning, svarv, gnistbearbetning, slipning, laser och CAM. Det kan skräddarsys den utbildning som passar bäst för er, antingen på plats vid era maskiner eller i egna utbildningslokaler. Har man köpt maskiner från Masentia så får man adekvat utbildning för dessa produkter.

Få den kunskap som krävs

Kunskapen är inte tung att bära så får man erbjudande att vidareutbilda sig inom företaget så ska man självklart acceptera. Dels för att man ska kunna arbeta med de nya moderna maskiner men också för eventuella framtida maskiner som kanske köps in. Om man regelbundet uppdaterar sina kunskaper så blir inte steget allt för stor varje gång man ska arbeta med något nytt. Det finns ingen anledning att inte vidareutbilda sig. Det är bara fördelar, både för dig som anställd och för företaget.

Introduktion till offentlig upphandling

När staten, ett landsting eller kommun köper in en vara eller tjänst från ett företag faller detta in under vad som kallas för offentlig upphandling. Detta är på flera viktiga sätt annorlunda från då företag köper varor eller tjänster av varandra och följer strikta regler.

De regler och lagar som styr offentlig upphandling existerar för att se till att alla har samma chans att tävla om ett kontrakt, men det betyder också att företag som ger sig in i detta område måste följa tydliga riktlinjer för att inte uteslutas.

Alla offentliga upphandlingar börjar men en annons. Dessa kan läggas upp på den upphandlande myndighetens egna sajt men kan även dyka upp på andra platser. Upphandlingsmyndigheten har länkar till flera sådana databaser.

I denna annons finns det ett förfrågningsunderlag som specificerar exakt vad det är som ska köpas in och vilka krav och restriktioner som läggs på alla företag som vill leverera detta. Är det något som är oklart efter att ha läst förfrågningsunderlaget är det bäst att kontakta den upphandlande myndigheten för förtydligande. Kraven som ställs kan falla under vad man kallar för “skall-krav” och “bör-krav”. Skall-kraven är sådant som måste uppfyllas medan bör-kraven är sådant som ger mervärde när anbuden övervägs.

Nästa steg är det mest kritiska för företagen som vill ha en chans att vinna att kontrakt. Varje företag måste nu skriva ett anbud och skicka in detta. I detta ska det vara detaljerat exakt vad företaget kan leverera och hur de kan uppfylla alla krav. Att skriva ett vinnande anbud är inte lätt, speciellt inte för företag som aldrig tagit sig av uppgiften tidigare. Av denna anledning är det vanligt att ta hjälp av konsultfirmor som specialiserar sig på detta område. Magnus Josephson är ett exempel på ett sådant företag.

När tiden för inskickningen av anbud gått ut börjar den upphandlande myndigheten att utvärdera alla anbud och lämnar sedan besked om vem som har vunnit kontraktet. Det finns dock möjligheter för andra företag att överklaga detta beslut. Men om ingen överklagar eller om dessa avslås får det vinnande företaget sedan teckna kontrakt med den upphandlande myndigheten.

Söka första jobbet

Efter examen väntar inte ett nytt sommarlov. Det är dags att ge sig ut i arbetslivet och skaffa sig ett riktigt jobb, tiden för sommarjobb och praktik är över. Nu måste allt sker på en ny nivå, vilket kan kännas främmande och skrämmande. Men vi kan ge dig några bra tips som hjälper dig att hitta och söka de första jobben. 

CV och personligt brev

Alla företag du söker till vill se ett CV med dina erfarenheter och kunskaper, många vill också ha ett personligt brev där du berättar lite mer om dig själv som person och vad du gör utanför arbete. Det här är den första och ibland enda informationskälla som en potentiell arbetsgivare får veta. De här två dokumenten borde därmed vara korrekta och bra för att de ska locka företag att kalla dig till en intervju. Du kan läsa mer och hittar mallar för detta på nätet. Läs på om hur du uttrycker dig och staplar upp dina kunskaper. Även arbetsförmedlingen kan vara till viss hjälp. De brukar hålla kurser och föreläsningar om hur du söker jobb.

Utbildning och intressen

Har du en färdig utbildning vill du först och främst söka jobb inom det. Har du valt att inte läsa en full utbildning kan du istället fokusera på dina intressen. Vad gillar du att göra och hur kan du göra det till en karriär? Gillar du inredning kanske du kan öppna en inredningsbutik, har du ett musikintresse kan du ge kurser och så vidare. Sök brett och är du villig att flytta till en ny ort har du betydligt fler alternativ. Det är lättare att följa din dröm när du är ung så passa på att satsa på det som intresserar det och dina intresseområden även om det verkar långsökt just nu. Det tar år av hårt arbete för att nå sitt drömjobb, lägg grunden för det redan nu!

Under intervjun

Tar du dig vidare i utgallringen och kallas till intervju gäller det att förbereda för denna. Till att börja med kan det vara bra att veta några av de vanligaste frågorna och tänka på hur du ska svara på dem. Dessa inkluderar:

  • Berätta om dig själv.
  • Berätta om ditt senaste jobb.
  • Varför slutade du ditt senaste jobb?
  • Vad är dina styrkor?
  • Vad är dina svagheter?
  • Varför ska just du få jobbet?
  • Varför vill du jobba här?
  • Vilka mål har du för framtiden?

Försök att vara öppen, ärlig och personlig med dina svar. Att ge det svar du tror att frågeställaren vill höra betyder ofta att du ger ett väldigt klichéartat svar som de säkert hört om och om igen.

Enkla vägar till extra pengar

Alla vill väl få in några slantar extra varje månad? Men det är ohållbart att jobba dygnet runt eller jonglera flera jobb samtidigt. Istället behöver du hitta en aktivitet som inte tar mer än några timmar i veckan, något du kan göra när du vill och utanför arbetstid. 

Casino

Den största risken på den här listan men också den som kan ge störst resultat. Sätt över några hundralappar i månaden och testa några slots online, om du har tur kan du få in lite pengar. Det finns massor med bonusar och free spins att hämta, med dem kan du spela utan att spendera pengar och ändå vinna. Dessa gratisrundor kommer så klart med villkor, läs dem innan du använder dem. Men var noggrant med att hålla koll på din egen budget så du inte spelar bort för mycket.

Undersökningar

Många företag betalar för att du deltar i deras undersökning. De vill höra vad du tycker om dem och deras produkter. Ibland kan du till och med få produkter hemskickade för att testa innan du fyller i enkäterna. Det handlar inte om mycket pengar för var undersökningar, upp till femtio kronor på sin höjd. Dock finns det nätverk som du kan bli medlem på och göra många olika undersökningar på raken. Har du tur kan du tjäna några hundralappar i veckan på det här.

Sälja hantverk

Är du händig? Kan du sy eller snickra? Skapa egna, unika produkter och sälj på nätet. Du kan inte få lika bra betalat som om det vore en anställning men är du duktig på att marknadsföra dig själv kan du tjäna en hacka på din kreativitet. Använder du ritningar från nätet måste du vara säker på att de är helt gratis och lagliga att använda i försäljningssyfte.

Slipp stress med struktur

Det finns personer som tar dagen som den kommer och så finns det de som vill ha rutiner i sitt liv. Att ta dagen som den kommer kan tyckas att man lever väldigt mycket i nuet, men även om det låter härligt kan det vara stressande. Att inte ha planerat dagen, att vara oförberedd på vad som ska hända och vara tvungen att lösa saker i all hast. De som har lite struktur på vardagen kan lättare slappna av och behöver inte lägga tid och kraft på att komma ihåg saker.

Kalender

Det är först i tjugoårsåldern som hjärnan är helt är färdigutvecklad och det innebär att vi kan ha svårt att se konsekvenser och helheter. Vi har svårt för att planera och fokusera på saker, men det finns hjälpmedel att ta till. Genom att planera och prioritera, kan vi fungera bättre. Det bästa hjälpmedlet, är fortfarande en kalender. Många använder mobilen för att skriva upp saker, att göra listor och att planera sin dag. Andra föredrar en gammal hederlig kalender i pappersformat. Sådana kalendrar finns bland annat att köpa hos Kalenderkungen.

Tid till annat

Med en kalender, kan vi strukturera upp livet och vardagen. Den hjälper oss att prioritera och planera det vi gör. Vi får en överblick över allt vi ska göra och när det väl är nerskrivet, behöver vi inte ägna tankekraft åt att komma ihåg just de sakerna. När vi inte hela tiden behöver ha allt i minnet, frilägger vi tid för annat. Kanske kan vi tänka lite mer på vad vi har framför oss och njuta av det som finns runtomkring oss.

Det är viktigt att ha tid för återhämtning och ett bra tips är att skriva in egen tid i kalendern.

Skydda sina idéer

Har man kommit på en väldigt smart idé och funderar på vad man ska göra med den så kan det i början vara svårt att veta hur man ska agera. Det finns föreningar som man absolut ska gå med i som ung uppfinnare, där får man den hjälp som man kan vara behov av.

invention

Att uppfinna saker är några få förunnat och det är mycket som ska stämma för att det ska bli något av den uppfinning man kommit med. Om du går och funderar på hur du ska gå vidare med din idé så kolla in denna sajt från Tekniska Museet som förklarar hur du ska gå vidare om du får en bra idé. Det finns säkert saker som inte är uppfunna än som skulle behöva få se dagens ljus. Var noga med att registrera och dokumentera allt det du arbetar med. Ta kontakt med någon som kan detta med uppfinningar för att komma vidare.

Det kanske kan vara svårt att inte berätta för någon om sin fantastiska uppfinning, skulle det komma ut och någon annan får patent på din uppfinning så är det inte så roligt. Om man hamnar i någon form av tvist så kan man kontakta en jurist. Här kan det vara svårt att veta vilken typ av jurist man behöver. Det finns flera olika typer av jurister, det finns de som arbetar med bostadstvister och har expertis inom bostadsjuridik. En jurist kan även vara advokat så se till att du hamnar hos rätt person för ditt ärende.

Hur företag hittar spetskompetens och nyckelpersoner

Rekrytering av personal eller att få rätt person på rätt plats kan vara lite knivigt och spännande, men är dock en av de mest betydelsefulla ett företag gör för att trygga framtiden. Om rekryteringen blir lyckad så kan avkastningen bli väldigt god, men det kan å andra sidan bli tvärtom och det är fel person som rekryteras. Företaget kan anlita olika rekryteringsfirmor som hjälper till med olika tester t ex arbetspsykologiska tester där urval sker av medarbetare och ledare.

business-women-shaking-hands

Det finns dock några grunder som en chef kan se till att stå på inför en rekrytering. Se till att själv vara påläst i ämnet och öva dig på att ställa de rätta frågorna vid intervjun. Det finns kurser att gå där du lär dig rekryteringsprocessen. Det finns även speciella företag som jobbar med att rekrytera personal och som sköter hela processen rakt igenom, där chefen helt enkelt ställer de krav han önskar och rekryteraren tar fram den bästa personen för jobbet.

Om du hittar rätt person på rätt plats kan vi gratulera dig, du har skaffat dig och företaget en god investering. Alla innovativa uppfinningar har uppfunnits för att rätt person har fått jobba med absolut rätt saker. En person som har rätt plats eller får hjälp att lotsas till rätt plats på företaget behöver inte varslas och bli uppsagd och en massa kompetens tas tillvara. Det blir en mer harmonisk känsla i företaget när alla gör det de är bäst på. På så sätt blir både person och företag vinnare. Lågpresterande personal sitter ofta på fel ställe och utnyttjas inte till sin fulla rätt. Det är inget som gynnar varken företag eller personen som kanske mår psykiskt dåligt av att sitta på den positionen den inte känner sig bekväm med. Ett samtal där chefen måste agera ärligt och ta itu med det jobbiga är aldrig roligt. Det bästa scenariot är om både chef och medarbetare hjälps åt och delar på ansvaret över att hitta den rätta positionen eller att komma till rätt jobb.

Företaget bör uppmuntra chefen att gå kurs i hur man hittar och coachar personalen rätt inom företaget. Ibland kanske det inte finns något sätt för personen att gå vidare inom företaget och blir då inte till någon tillgång. Chefen kan aktivt tränas via kurser att ta det jobbiga samtalet där personen uppmuntrar medarbetaren till att söka andra jobb på arbetstiden.

Go to Top